为在职员(yuan)工缴(jiao)纳(na)养老保(bao)(bao)险、工伤(shang)保(bao)(bao)险、医疗保(bao)(bao)险、失业保(bao)(bao)险及生育保(bao)(bao)险等社会(hui)保(bao)(bao)险，员(yuan)工缴(jiao)纳(na)百分之三十，公(gong)司代缴(jiao)代扣百分之七十。

炎热月份，公司提供(gong)降温避暑药品，主要有(you)藿香正(zheng)气液(ye)、十滴(di)水、保健(jian)丸等，确保员(yuan)工的(de)身体安全。同时，在炎热月份为相应(ying)岗位发放(fang)高(gao)温补助，对公司各(ge)职能部门进行高(gao)温慰问与关(guan)怀。

每逢元宵、端午、中(zhong)秋节(jie)(jie)等中(zhong)国传统节(jie)(jie)日(ri)，公司对(dui)所有在职员工(gong)进行节(jie)(jie)日(ri)津贴、礼品发放(fang)。同时根据国家放(fang)假(jia)通知，结合公司实际运营(ying)情况，安排节(jie)(jie)日(ri)休(xiu)假(jia)。

公(gong)司在每个月份都会进行劳保用(yong)品(pin)发放，主要集中在工(gong)(gong)业防(fang)(fang)护(hu)用(yong)品(pin)，例如手套、防(fang)(fang)护(hu)耳塞(sai)、防(fang)(fang)护(hu)口(kou)罩、医(yi)用(yong)防(fang)(fang)尘口(kou)罩等，为职工(gong)(gong)的(de)身体健康提供保障，降低职业病(bing)危(wei)害(hai)风险。

特定节假(jia)(jia)日发放礼品与津贴；为员工(gong)组织生(sheng)(sheng)日会，送上祝福与礼品；职工(gong)严(yan)重生(sheng)(sheng)病住院期(qi)间，看望慰问，并致相应的慰问资(zi)金(jin)；员工(gong)享有3天婚假(jia)(jia)。

公司每年给予困(kun)难(nan)(nan)职工发(fa)放“困(kun)难(nan)(nan)补(bu)助金(jin)”，员工根(gen)据企业工会文件要求，进行“困(kun)难(nan)(nan)补(bu)助”申请，经由工会核实(shi)审批后发(fa)放困(kun)难(nan)(nan)补(bu)助金(jin)，并进行相应的慰问。

瑞宝为保障特殊岗位职(zhi)工的身心健康，每(mei)年(nian)集中进(jin)行一次相应的常规(gui)检查，瑞宝承(cheng)担所(suo)有费用。

每(mei)(mei)年(nian)都(dou)会(hui)(hui)组(zu)织各(ge)种体育锻(duan)炼活(huo)(huo)动(dong)及节日活(huo)(huo)动(dong)，所(suo)有职工均可参与(yu)公(gong)司(si)内部每(mei)(mei)年(nian)不(bu)定(ding)期(qi)或(huo)定(ding)期(qi)准备的(de)各(ge)项活(huo)(huo)动(dong)。例如，中(zhong)秋节活(huo)(huo)动(dong)、五一劳动(dong)节体育活(huo)(huo)动(dong)、公(gong)司(si)年(nian)会(hui)(hui)以及非疫情情况(kuang)下的(de)公(gong)司(si)旅(lv)游团建活(huo)(huo)动(dong)等。